Has culminado tu relación de trabajo, ya sea porque te han despedido, renunciaste o se terminó tu contrato laboral, pues recuerda que debes solicitar tu certificado de trabajo. No sabes cómo solicitarlo, para que lo requieres o que es un certificado de trabajo.
Pues bien has llegado al lugar adecuado aquí te ayudaremos a saber y comprender todo lo necesario, para que puedes gestionar la solicitud de tu Certificado de trabajo, así que acompáñanos y aprende con nosotros.
¿Qué es el Certificado de trabajo?
Los Certificados de Trabajo son documentos oficiales de carácter legal, el cual posee información de la relación de trabajo entre el trabajador y el empleador, este documento se pue
de observar datos como el cargo del trabajador, el tiempo de trabajo y el sueldo que devengaba.
Este documento es de obligatoriedad entrega por parte del empresario al trabajador según el Artículo 80 de la LCT, al finalizar la relación de trabajo sin importar la cusa de esto. Este documento p
uede ser solicitado para la solicitud de Créditos Bancarios, solicitud de nuevos empleos, tramites de jubilación entre otros.
¿Qué datos debe contener el Certificado de Trabajo?
El Certificado de Trabajo debe poseer dos tipos de datos específicos del trabajador y datos del empleador.
Dato del trabajador:
.- Nombre y apellidos completos
.- Numero de documento de identidad
.- Fecha de ingreso y de culminación del contrato
.- Cargo que desempeñaba
.- Sueldo que devengaba durante la relación de trabajo
Datos del empleador:
.- Debe poseer el nombre y membrete de la empresa
.- Numero de registro fiscal de la empresa
.- Dirección fiscal de la empresa
.- Sello de la empresa
.- Nombre y firma del representante legal de la empresa
.- Número telefónico, redes sociales o medios para contacto
Estos son los datos que debe poseer un certificado de trabajo para que el documento pueda ser confiable y legal ante la ley.
¿Qué Plazo se debe cumplir para la entrega del Certificado de Trabajo?
En la a actualidad según resolución de AFIP, este documento lo puedes solicitar a tra
vés de su página web o vía Online, obteniéndolo en pocos minutos. Pero este documento según la Ley debe ser entregada por el empleador en un lapso de 48 horas al finalizar la relación laboral.
Aunque existen excepciones donde el empleador pude tener hasta un lapso de 30 días para entregarlo. Si un empleador no cumple con la entrega del certificado de trabajo le puede ocasionar sanciones, multas y demandas legales.
¿Cómo se puede solicitar el certificado de trabajo?
Para solicitar tu certificado de trabajo, existen dos métodos solicitándolo
de forma directa al empleador, o vía Online 
a través de la página de la AFIP.
¿Qué requisitos debo presentar para solicitar la Certificación de Trabajo?
El único requisito requerido para solicitar un certificado de trabajo, es haber trabajado en alguna empresa y haber mantenido una relación laboral. O estar registrado en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
¿Qué Pasos se deben seguir para solicitar el Certificado de Trabajo?
Para solicitar el certificado de trabajo no existen métodos o formas complejas solo se deben seguir unos pocos u sencillos pasos:
De manera presencial:
1.- Dirígete a la oficina de personal de la empresa donde laborabas y realiza tu solicitud
2.- Espera el tiempo estipulado para la entrega de la misma.
3.- Retira tu Certificado de Trabajo
Vía Online o página web de la AFIP:
1.- Ingresa a la página web de la AFIP web afip.gob.ar
2.- Coloca tu número CUIL en el Link y dale continuar
3.- Luego al abrir dale al Link en la opción Servicio Trabajo en Blanco
4.- Después selecciona la opción Consultar su Situación Registral
5.- Dale al Link Imprimir tu constancia ya ha finalizado tu tramite.
¿Qué diferencias existe entre el certificado de trabajo y el certificado de servicio?
El certificado de trabajo según el Artículo 80 de LTC, define la culminación de la relación laboral, entre el trabajador y el empleador, en el se reflejan el tiempo de trabajo y los salarios devengados.
Mientras que el certificado de servicios según lo estipulado en la Resolución 2316/ 07 de la AFIP, en su Artículo 6, establece que este certificado es el usado para gestionar los trámites relacionados con las pensiones y jubilaciones de los trabajadores y en este se deben mostrar no solo los salarios devengados si no también los aporte y des cuentos para la seguridad social.
¿Cuáles son las Sanciones y multas por no entregar los certificados?
Para todo empleador o empresario que no cumpla lo establecido en la Ley en el Artículo 80 LCT, de no entregar los certificados de trabajo en el tiempo estipulado, será sancionado con multas de (3) salarios mínimos, a de más podría incurrir en demandas legales.
Como has podido notar es de suma importancia para ti como trabajador y para el empleador la entrega del Certificado de Trabajo, ya que este documento es que define la relación de trabajo y cuando finalizo, y para el empleador porque esta manera este no incurre en multas.
A de más la obtención del certificado de forma oportuna evitara molestias al trabajo a la hora de realizar un trámite relacionado con el Certificado de Trabajo.
Suerte al realizar tu tramite.
